ELA, CCOO eta LAB 2021eko abenduan iritsi ziren negoziazio eta ekintza sindikalak bultzatzeko akordio batera, Arabako metalgintzako hitzarmen kolektibo duin bat izateko, eta, ondoren, USO-ESK-CGT gehitu zitzaien. 3 hilabete eta 4 bilera egin ondoren, ez dago aurrerapenik negoziazioetan.
Prekarietateak gora egin du sektorean: bizitzaren garestitzeari aurre egin ezin dioten soldatak, lanaldi oso altua eta malgutasun handia, kontratazioan iruzurra, behin-behinekotasun eta ABLE ugari, azpikontratazioa handitzen ari da, emakumeen diskriminazioa oso maskulinizatuta dagoen sektore batean, lan-istripu ugari, egungo egoeretara egokitu gabeko baimenak, etab.
Gauzak horrela, eta ugazaben immobilismoaren aurrean, sektoreko sindikatuek 3 greba egun deitu dituzte maiatzean, hilaren 18an hasita, eta horren ondoren, 24an eta 26an, patronala mugi dadin eta sektorearen arazoei erantzungo dieten edukiak sina daitezen.
Sindikatuen plataforma bateratuak, besteak beste, honako aldarrikapen hauek jasotzen ditu:
- KPIaren gaineko soldata-igoerak, 1400 euroko gutxieneko soldatarekin 14 ordainsarietan.
- Lanaldia nabarmen jaistea.
- Azpikontratetako langileentzako subrogazioa.
- Kontratazioko iruzurraren aurkako neurriak.
- Behin-behinekotasuna eta malgutasuna mugatzea.
- Benetako berdintasun eraginkorra lortzeko neurriak.
- Lan-osasuna bermatzeko neurriak.
- Baimenak hobetzea eta pertsonak zentroan jartzen dituzten beste lan-baldintza batzuk
- Hitzarmena aplikatzeko bermeak: ultraaktibitatea, alde bakarreko ez aplikatzea eragoztea eta aplikatzeko lehentasuna ematea.
ELA, CCOO y LAB llegaron en diciembre de 2021 a un acuerdo para impulsar las negociaciones y las acciones sindicales de cara a tener un convenio colectivo del Metal de Araba digno, al que después se sumaron USO-ESK-CGT. Tras 3 meses y 4 reuniones, siguen a la espera de una respuesta acorde con la situación por parte del SEA.
La precariedad en el sector ha aumentado: salarios que no pueden hacer frente al encarecimiento de la vida, una jornada laboral muy alta y una flexibilidad elevada, fraude en la contratación, muchísima eventualidad y ETTs, subcontratación en aumento, discriminación de las mujeres en un sector muy masculinizado, numerosos accidentes laborales, permisos sin adaptarse a las situaciones actuales…
Así las cosas, y ante el inmovilismo patronal, los sindicatos del sector han convocado 3 días de huelga en mayo, empezando el día 18, al que le seguirán el 24 y el 26, con el objetivo de que la patronal-SEA se mueva y lograr firmar unos contenidos que respondan a los problemas del sector.
La plataforma sindical conjunta contiene, entre otras, las siguientes reivindicaciones:
- Subidas salariales por encima del IPC, con un salario mínimo de 1400€ en las 14 pagas.
- Rebaja importante de la jornada laboral.
- Subrogación para el personal de las subcontratas.
- Medidas contra el fraude en la contratación.
- Limitación de la temporalidad y la flexibilidad .
- Medidas para conseguir una igualdad real y efectiva.
- Medidas para garantizar la salud laboral.
- Mejoras en los permisos y otras condiciones laborales que pongan a las personas en el centro
- Garantías de aplicación del convenio: ultraactividad, impedir la inaplicación unilateral y darle prioridad aplicativa.